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人力资源管理专业-专业介绍:

人力资源管理专业适应国家高等教育的基本战略和目标定位,是基于管理、经济学、社会学和心理学平台,研究人力资源管理与发展、人员潜力评价与评价、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实践的专业。学生将学习人力资源管理、管理、经济学和心理学的基本理论和知识,获得人力资源管理方法和技能的基本培训,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业-培养目标:

人力资源管理专业培养具有深厚心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法的应用型专业人才,掌握人力资源管理的各种理论和技术,能够独立设计、操作和实施人力资源管理的不同功能模块。

行业前景:

在当今人才竞争趋于全球化的今天,人力资源的发展和管理尤为重要。做好人力资源工作已成为赢得世界的前提,人力资源经理能力的发展已成为全国伯乐人才发展的重要项目。中国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺,属于中国稀缺的专业人才。根据权威机构的调查,中国需要600多万中高级人力资源专业人员。

基础课程:

语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育

专业课程:

人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与发展、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理HRBP发展体系建设、管理基础与实践、人际沟通、人事心理学、员工职业管理、公共关系实践、劳动关系管理

实训课程:

人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与发展、员工关系管理


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